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Description du service d'annonce d'emplois

• L'annonce d'emploi est valide pour 30 jours de la date de postulation. Les emplois existants peuvent être modifier et postuler de nouveau sans encourir un coût supplémentaire. Si un emploi est supprimé par l'employeur avant la période de 30 jour on le considère toujours comme une annonce de poste complet.
• Les emplois peuvent être postulés manuellement par l'employeur par l'interface Web ou par un processus automatisé de traitement par groupe. C'est la responsabilité de l'employeur de construire une interface de groupe qui peut postuler des emplois selon les spécifications fournies.
• Les emplois sont postulés en temps réel sur le Site de Carrières. Nous nous réservons le droit de modifier des postes d'emplois pour assurer la conformité de lois de vie privée, le contenu et assurer que les standards notés dans les conditions générales sont rencontrés.
• N'importe quel annonce d'emplois donne l'accès d'employeurs aux outils de gestion du Site de Carrières qui permettent à l'employeur de postuler des emplois, modifier des emplois, passer en revue les postulants et aux fonctions avancées comme les recherches de candidats basé sur des critères d'emplois et des agents de recherches de c.v. défini par l'utilisateur.
• Des règles complémentaires quant aux annonces d'emplois sont incluses dans les Conditions générales.

Description du service de l'accès de la base de données de c.v.

• L'accès de la base de données de c.v. est acheté annuellement par chaque utilisateur.
• Un utilisateur peut résider dans n'importe quel emplacement, mais chaque utilisateur doit acheter un établissement de la connexion séparé. Les noms d'utilisateurs ne peuvent pas être partagé et un nom d'utilisateur singulier ne peut pas être employé pour avoir accès au système par plus qu'un utilisateur en même temps.
• L'accès aux c.v. est limité à 500 vues de résumés, par période de 24 heures, par utilisateur.
• Les candidats peuvent postuler leur c.v. dans un format confidentiel ou visualisable. Les c.v. confidentiels n'auront pas l'information de contact disponible, mais les employeurs peuvent contacter ces candidats par le système.