Description de l'entreprise
Sia Partners est un leader mondial des cabinets de conseil en gestion et le pionnier du Consulting 4.0. Fort d’une équipe de plus de 2800 conseillers de haut niveau, nous accompagnons nos clients dans la conduite de leurs projets de transformation.
Au sein du cabinet de conseil Sia Partners, SiaXperience combine conseil et créativité afin de créer des expériences uniques pour aider nos clients à accélérer leur transformation et leur croissance.
Notre approche ? Une démarche basée sur le Design Thinking, l’intelligence collective, le travail collaboratif, et des méthodologies centrées utilisateurs.
SiaXperience remet le collaboratif au cœur des modes de travail et des organisations, privées comme publiques, pour plus d’efficacité dans leurs projets. Nous allions l’intelligence du collectif et les méthodes du monde créatif pour comprendre les problèmes, faire émerger des idées, les prototyper et les tester, en gardant l’utilisateur et son écosystème au centre des réflexions.
Nous réalisons :
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Des ateliers collaboratifs (design sprints, ateliers de co-creation, hackathons etc.) pour traiter une problématique grâce à l’intelligence collective
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Des rencontres avec les utilisateurs et parties prenantes (entrevues, tests utilisateurs, etc.) pour les inclure dans le processus de création et validation de nos solutions
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Des accompagnements (formations, coaching, etc) pour infuser des nouveaux modes de travail dans les organisations
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Nous nous penchons aussi bien sur des produits (sites web et applications) que des services (services gouvernementaux, de santé, etc.) ou des stratégies (plans d’action, modèles opérationnels, etc.).
SiaXperience offre de nombreuses possibilités d’apprentissage et d’évolution grâce à une présence internationale de près de 200 concepteurs et consultants experts en stratégie, marketing et développement numérique. Nous partageons aussi la volonté d’avoir un impact positif sur les sujets RSE et les technologies innovantes
Description du poste
Votre rôle en tant que cheffe de projet-facilitatrice/chef de projet-facilitateur consiste à concevoir et faciliter des formats collaboratifs (ateliers, consultations, entrevues, etc.) pour des organisations publiques ou privées afin de les accompagner dans leurs transformations.
Vos principales missions seront :
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Gestion de projet : Accompagner nos clients dans leurs projets de création collaborative
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Comprendre les objectifs du client, le contexte, et les parties prenantes à faire participer
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Cadrer la démarche
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Concevoir des déroulés d’atelier et les activités/outils en mobilisant plusieurs approches (Design Thinking, Design de service, Design speculatif, etc.)
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Assurer la coordination d’ateliers : logistique, communications, production de matériels pour l’atelier et de compte-rendu après l’atelier
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Facilitation : animer des ateliers collaboratifs conçus par vous ou par d’autres, en ligne ou en personne
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Force de proposition : Savoir proposer des méthodes adaptées aux besoins du client et contribuer à des propositions commerciales et au développement d’offres en matière de collaboration
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R&D : Développer de nouveaux outils, activités ou approches, participer à des groupes de travail avec les consultants de Sia Partners, etc.
Des déplacements ponctuels au Canada ou à l’étranger sont à prévoir
Qualifications
Dotée d'une formation universaire en gestion de projet, managementm en développement organisationnel ou tout autre domaine connexe, vous justifiez de 2 à 5 années d’expérience dans une activité similaire.
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Vous pouvez démontrer que vous avez fait de la gestion de projet pour des ateliers ou de séries d’ateliers avec au moins 20 participants.
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Vous avez conçu des déroulés d’atelier
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Vous avez facilité des ateliers pour des groupes de participants issus de parties prenantes diverses. Vous avez potentiellement géré d’autres animateurs
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Une expérience en agence de conseil ou de création est désirable
Compétences recherchées
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Connaissance des approches et méthodes d’intelligence collective (Design Thinking, Design Fiction, Design Systémique ou autre)
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Culture du prototypage, du “faire” ensemble
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Conception de temps de travail collaboratif (déroulé, outils, logistique)
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Facilitation de temps de travail collaboratif (prise de parole en public, animation des équipes, gestion des profils bloquants)
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Gestion de projet (suivi planning et processus administratif)
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Relation client (gestion des demandes clients, cadrage de projet, compte-rendu et communications)
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Maitrise de la suite Office (Word, Excel, Powerpoint)
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Maitrise de Miro ou Mural, et de logiciels de video-conférence (Teams, Zoom, etc.)
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Connaissances de la suite Adobe ou applications de design (Canva, Figma, etc.)
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Maitrise de l’anglais professionnel à l’oral comme à l’écrit.
o Vous serez amenés à faciliter des ateliers en anglais comme en français.
o Qualités rédactionnelles et maitrise de l’orthographe dans les deux langues
Compétences souhaitées
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Compétences en coaching de groupe ou en formation
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Compétences en graphisme, design UX, design UI
Ce poste est fait pour vous si :
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Vous aimez travailler en équipe
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Vous êtes curieux
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Vous prenez le temps d’écouter et d’être empathique
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Vous aimez donner un cadre à votre créativité
Informations complémentaires
Des rituels d’équipe formels, des points de suivi personnalisés avec votre gestionnaires et des rituels informels réguliers
Diversité et inclusion : notre gestion est fondée sur la bienveillance et la diversité et une culture équitable et inclusive où nos employés et partenaires s’épanouissent
Poste basé à Montréal (Vieux-Port). Station de métro Square-Victoria.
Retrouvez les enjeux de la fonction RH sur notre blog dédié : http://rh.sia-partners.com
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Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.
Sia Partners is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.
